반응형 육아휴직2 2023 육아휴직 총정리 (신청대상, 신청방법 기간 급여 지급액 3+3부모육아휴직제 아빠 육아휴직보너스제 한부모근로자육아휴직급여특례 등) 육아휴직이란, 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도로서, 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청,사용하는 휴직을 말합니다. ☆ '20.2.28부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청 가능하고, 임신 중 육아휴직은 ’21.11.19.부터 가능합니다. 육아휴직 대상자는? 육아휴직은 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자일 경우 사용할 수 있습니다. 육아휴직 급여 수급대상자 고용노동부에서는 아래와 같이 육아휴직급여 대상자를 정의하고 있습니다. 육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자.. 2023. 2. 15. 스웨덴의 라떼파파(Latte papa) 라떼 파파란 한 손엔 커피를, 다른 한 손엔 유모차 손잡이를 잡은 아빠를 가리키는 말로 육아에 적극적으로 나서는 아빠를 의미한다. 육아휴직에의 선구 국가는 육아에 적극적으로 나서는 아빠들이 대거 생겨난 스웨덴에서 유래했습니다. 스웨덴은 1974년부터 여성 인력 활용의 중요성을 깨닫고, 세계 최초로 부모 공동 육아휴직 제도를 도입하였는데, 이러한 정부의 적극적인 지원과 정책이 사회 인식과 조직의 기업문화를 바꾸었고 남녀 공동육아 문화를 만들어 냈습니다. 그 산물이 바로 라떼파파라고 합니다. 부모가 되는 초기 시기는 주로 엄마에게 많은 부담이 되지만, 북유럽의 한 국가는 전혀 그럴 필요가 없음을 보여줍니다. 스웨덴에서는 아이가 태어나면 부모는 총 480일의 유급 육아휴직을 받을 수 있으며, 아빠와 엄마 각자.. 2023. 2. 15. 이전 1 다음 반응형
